Responsable du Pôle Santé au Travail - Centre de Gestion F.P.T. du Tarn H/F - 81

Sous l'autorité de la Directrice Générale des Services, et en tant que membre du comité de direction, vous assurez la responsabilité du Pôle « Santé au Travail » ; à ce titre vous assurez le pilotage stratégique et opérationnel du pôle et développez la politique de santé au travail et de prévention des risques professionnels à destination des collectivités territoriales et de leurs établissements publics.
Le pôle Santé au Travail est composé de 11 agents : 2 médecins, 3 infirmiers, 1 préventeur, 1 psychologue du travail, 1 assistante sociale, 1 secrétaire médicale, 1 agent d'accueil et 1 chargé de maintien dans l'emploi. Le responsable assure l'animation et la coordination de cette équipe pluridisciplinaire
Il organise, coordonne et contrôle l'ensemble des activités relevant du Pôle, de la santé au travail et de la prévention des risques professionnels, dans le respect du cadre réglementaire applicable aux collectivités territoriales et à leurs établissements.
Il encadre l'équipe du pôle, veille à la circulation de l'information, sécurise les procédures, organise et formalise la continuité de service et accompagne la professionnalisation des agents.
Il représente le Centre de gestion auprès des collectivités, des élus locaux et des partenaires. Il prend part activement à la mise en oeuvre des orientations de mandat.

Les objectifs :
- Piloter et optimiser la gestion des ressources du Pôle (humaines, financières, etc...) ainsi que son fonctionnement (facturation, conventions, analyse des couts, etc...)
- Développer et de sécuriser les missions du Pôle en impulsant une dynamique collective de transversalité,
- Déployer et promouvoir les prestations tarifées assurées par le pôle,
- Impulser, développer ou contribuer aux projets transversaux et stratégiques en interne ou en externe,
- Anticiper les évolutions et les besoins des collectivités au regard des problématiques du pôle.

Conditions d'exercice :
- Poste à temps plein avec horaires variables et pics d'activité.
- Déplacements ponctuels sont à prévoir sur le département.
- Rémunération statutaire assortie du régime indemnitaire applicable (RIFSEEP + Prime d'intéressement).
- Télétravail possible
- Adhésion au CNAS pour les prestations d'action sociale
- Véhicules de service à disposition
- Journée annuelle de cohésion des agents en juin
- Après-midi de Noël avec les enfants
- Mutuelle santé et contrat prévoyance avec participation de l'employeur
- Dynamique d'intelligence collective (Fab Lab, Baromètre Interne)