Cadre Référent Lutte Contre la Pauvreté Insertion Emploi Logement H/F - Dreets Occitanie

Le service Accès au logement et insertion sociale (ALIS) a pour principales missions la conduite et l'animation des politiques publiques d'urgence sociale, d'insertion et de lutte contre les exclusions, de protection des personnes vulnérables, les politiques sociales du logement ainsi que le secrétariat du comité médical.
Il met en oeuvre la stratégie départementale du Logement d'abord et l'aide aux personnes les plus vulnérables afin de :
- contribuer à la mise à l'abri des personnes sans abri, à leur insertion et allouer l'aide sociale de l'Etat aux personnes non éligibles à d'autres dispositifs
- protéger et aider les mineurs et les personnes vulnérables (pupilles de l'Etat, majeurs sous protection, demandeurs d'asile, réfugiés)
- favoriser le maintien et l'accès autant que possible à un logement de droit commun pour les personnes en difficultés.

Le service assure également le secrétariat du comité médical.

Effectif du service ALIS (répartition par catégorie) :
- 6 agents catégorie A,

- 6 agents catégorie B,

- 4 agents catégorie C.

Groupe RIFSEEP : 3

Profil recherché: attaché d'administration
Niveau requis: intermédiaire
Activités principales :
1.Assurer la déclinaison des politiques de lutte contre la pauvreté dans le département afin de favoriser l'insertion sociale et professionnelle des personnes en précarité :
- Conduire la démarche projet visant à mettre en place le(s) pacte(s) des solidarités et le contrat local des solidarités :
- instruction des appels à projets préalables, travail conjoint avec la collectivité sur toutes les étapes de réalisation du contrat ,
- animation des réunions ,
- assurer l'interface avec les services de la collectivité,
- suivi du financement, de la mise en oeuvre et des indicateurs.
- Instruire et assurer le suivi de la mise en place et du fonctionnement de la plate -forme des mobilités solidaires et des dispositifs de mobilité solidaire.
- Suivi et instructions des dossiers de lutte contre la précarité.

2. Rechercher et promouvoir les initiatives conjointes emploi/logement notamment à destination des jeunes pour faciliter leur insertion :
- Co-piloter (services ALIS et EEC) les dispositifs visant à l'insertion par l'emploi et le logement des jeunes : CEJ-JR, dispositifs dédiés etc...;
- Assurer le suivi des foyers de jeunes travailleurs (FJT);
-Instruire et contribuer à la recherche de solution emploi/logement à destination des jeunes.

3 . Contribuer à accélérer la sortie des structures d'hébergement et l'accès au logement des personnes hébergées en mobilisant les moyens nécessaires pour renforcer l'accès à l'emploi :
- contribuer à la mise en place, par le SIAO, des suivis des parcours d'insertion et d'accès à l'emploi (cf. feuille de route du SIAO) des personnes hébergées dans le secteur AHI: travail conjoint avec les partenaires (SIAO, réseau pour l'emploi, acteurs de l'IAE).
- développer les modalités d'accompagnements conjoints à l'emploi et au logement entre les professionnels de l'insertion, du réseau pour l'emploi et ceux de l'AHI .

Ces missions ne sont pas exhaustives et sont susceptibles de changement en fonction de l'évolution de la réglementation et des besoins du service.

Activités annexe :
- Référent(e) communication interne pour le service d'affectation du poste
- Participation à la gestion de situations exceptionnelles.

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles
solutions, former d'autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus,
conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous
le contrôle d'un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus
(vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global...)

Connaissances :

Environnement institutionnel et administratif
Connaissance des politiques publiques du champ d'intervention : lutte contre la pauvreté, insertion, hébergement
Mode de fonctionnement des administrations publiques
Maîtrise des enjeux du secteur d'intervention

Savoir-être :

Sens des relations humaines ***
Capacité d'adaptation ***
Faire preuve de rigueur et d'organisation ***
Capacité d'initiatives **
Discrétion professionnelle **

Savoir-faire :

Aptitude au travail en équipe
Aptitude à la conduite de projet
Animation territoriale, de réseau de partenaires
Savoir analyser, synthétiser les informations de nature différentes
Savoir analyse, identifier les problèmes et proposer des solutions
Jouer un rôle de conseil ou d'aide à la décision