Responsable ADP H/F - SAFRA

LA RAISON D'ÊTRE DE SAFRA ?
Être un groupe industriel français engagé dans la transition énergétique et technologique.

Notre mission est de développer des solutions innovantes pour répondre aux grands enjeux de notre époque : la mobilité durable, une énergie responsable. En effet, nous accompagnons la transition énergétique en Europe, en proposant des solutions industrielles concrètes, fiables et durables dans le secteur de la mobilité, des nouvelles technologies et énergies.VOS MISSIONS
Nous recherchons un(e) Responsable ADP - H/F, en CDI

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous jouez un rôle central dans l'accompagnement des managers et des collaborateurs, tout en garantissant la déclinaison opérationnelle et stratégique de la politique RH.

Véritable partenaire des managers, vous garantissez la bonne application de la politique RH de l'entreprise et accompagnez les équipes sur l'ensemble des sujets RH.

Vos principales responsabilités seront :

- Superviser l'administration du personnel de l'entrée à la sortie des collaborateurs : contrats de travail, avenants, affiliations, visites médicales, dossiers administratifs, soldes de tout compte, déclarations sociales
- Garantir la conformité des pratiques RH au regard du droit du travail et de la convention collective applicable
- Superviser et sécuriser la gestion des variables de paie en lien avec le cabinet externe
- Contrôler les déclarations sociales obligatoires (DSN, charges sociales, signalements d'évènements.)
- Transmettre les écritures de paie au service Comptabilité
- Envoyer des états comptables et financiers
- Assurer le suivi des temps de travail, des absences, des congés et des obligations légales associées
- Superviser les remboursements IJSS, les dossiers prévoyance et les relations avec les organismes sociaux
- Accompagner et conseiller les managers et les collaborateurs sur l'ensemble des sujets RH et paie
- Occasionnellement, participer à la préparation et au suivi des réunions avec les représentants du personnel
- Occasionnellement, accompagner la Direction sur les sujets disciplinaires et individuels
- Contribuer au développement des indicateurs RH et au pilotage social de l'entreprise
- Accompagner les évolutions organisationnelles et les projets de transformation de l'entreprise

VOTRE PROFIL
Ce poste est fait pour vous si vous disposez des compétences et qualités suivantes :
- Formation : Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines, gestion paie, droit social

- Expérience : 5 à 10 ans d'expérience en Ressources Humaines généraliste et expérience solide sur les sujets transverses (paie, administration du personnel, disciplinaire.)

Compétences linguistiques :

o Français : excellente maîtrise écrite et orale
o Anglais : serait un +

Compétences techniques :
o Gestion administrative du personnel
o Maîtrise opérationnelle des outils de paie et de gestion des temps (Kélio serait un +)
o Maîtrise des processus RH et indicateurs RH
o Connaissance du droit du travail et de la législation sociale
o Connaissance de la gestion des relations sociales et processus disciplinaires
o Connaissance de la convention collective de la métallurgie est un atout
o Maitrise du pack office

Compétences personnelles :

o Leadership et capacité à accompagner les managers
o Esprit d'équipe
o Force de proposition
o Rigueur et organisation
o Sens de la confidentialité
o Diplomatie et écoute
o Polyvalence et autonomie
o Capacité d'analyse et de prise de décision
o Réactivité et gestion des priorités

Le poste est basé à Albi (81), située à seulement 45 minutes de Toulouse.

Nous proposons une rémunération adaptée au profil et aux compétences du candidat retenu, assortie d'avantages tels qu'une mutuelle d'entreprise prise en charge à 70% et des titres restaurant.
Rejoignez-nous et contribuez à construire l'avenir de notre Groupe !

Experience: 5 An(s)

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Construction de véhicules automobiles

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.

• Gestion des relations sociales
• Kelio
• Gestion du personnel
• Paie