Responsable Ressoures Humaines H/F - Sas Vetoccitan

Le groupe vétérinaire TOSCAN poursuit sa croissance.
Cette dynamique s'accompagne d'une augmentation des effectifs, l'entreprise compte aujourd'hui une trentaine de collaborateurs (vétérinaires, auxiliaires et fonctions administratives).Dans ce contexte de développement et de structuration, et en cohérence avec les valeurs du groupe, nous créons un poste de Responsable Ressources Humaines (h/f).
Ce poste est à la fois opérationnel et structurant, au coeur d'un environnement en pleine évolution.
-> Vous serez accompagné(e) par des appuis fonctionnels et techniques, notamment la Responsable Administrative et Financière du groupe ainsi que la RRH du GIE (Vetoccitan).
-> Votre priorité sera de structurer la fonction RH et d'accompagner la croissance du groupe, notamment dans un contexte post-fusion.

Vos principales responsabilités :
- Recrutement & marque employeur
o Définir et structurer le processus de recrutement
o Rédiger et diffuser les annonces, conduire les entretiens
o Développer l'attractivité de la structure
o Mettre en place un parcours d'intégration complet

- Administration RH
o Rédiger les contrats et fiches de poste
o Gérer les plannings des ASV
o Suivre les variables de paie et les absences
o Gérer les relations avec les organismes (médecine du travail, mutuelle, prévoyance, .)

- Développement RH
o Piloter les entretiens réglementaires
o Mettre en place une démarche GEPP
o Construire et suivre le plan de formation

- Droit social & conformité
o Garantir le respect du droit du travail et des conventions collectives
o Assurer le suivi du CSE
o Piloter les sujets santé & sécurité

- Communication interne
o Structurer et animer la communication RH interne
o Accompagner les équipes dans les évolutions organisationnelles

Profil :
- Bac +3 à Bac +5 : RH, droit social ou management
- 5 à 7 ans en RH généraliste, idéalement dans une PME de 20 à 60 salariés. Une expérience dans le secteur de la santé ou sur des profils techniques en marché tendu est un vrai plus.
- Organisation, rigueur
- Sens de l'écoute et empathie
- Forte autonomie

Conditions :
- CDI - statut cadre au forfait jours
- 1 jour de télétravail par semaine après intégration
- Mutuelle, titres-restaurant, PEE/PERCO, PPV, avantages groupe

Processus :
- Merci de partager CV et lettre de motivation à ****@****.**
- Présélection des candidatures
- Premier entretien avec la RRH du GIE
- Entretiens fonctionnels avec la DG et la RAF du site

Experience: 5 An(s)

Compétences: Législation sociale,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences,Concevoir des procédures de gestion du personnel,Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines,Définir des opérations de recrutement,Garantir le maintien du climat social de l'entreprise,Gérer les carrières

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Intermédiaires spécialisés dans le commerce d'autres produits spécifiques

Liste des qualités professionnelles:
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).