Chef de Service Référents Dispositf Mna H/F - Association Leo Lagrange
- CDD
- Association Leo Lagrange
Les missions du poste
Investie dans le domaine de l'éducation populaire, l'association Léo Lagrange est membre de la Fédération Léo Lagrange.
Elle contribue à la mise en oeuvre des politiques éducatives, socioculturelles et d'insertion socio-professionnelle.
L'association Léo Lagrange a pour objectif de servir le territoire et ses habitants, de répondre à leurs besoins, et de favoriser le bien-vivre ensemble, tout en visant l'épanouissement de ses équipes.
Définition du Poste :
Sous l'autorité de la Directrice de l'Association, le chef de service Référents du Dispositif MNA a pour mission principale de favoriser par des réponses individualisées l'insertion socioprofessionnelle et la prise d'autonomie des MNA et de gérer l'équipe des référents d'accompagnement.
en fonction des nécessités d'organisation du travail, l'association pourra affecter le salarié aux divers postes de travail correspondant à la nature de son emploi.
Niveaux de responsabilités :
Validation des étapes des parcours des usagers
Garant de l'obligation de moyens
Encadrement d'une équipe
Supériorité hiérarchique sur l'équipe des référents de parcours
Environnement de travail :
Travail de bureau
Nombreux déplacements départementaux
Horaire à convenir lors de l'entretien
Elle contribue à la mise en oeuvre des politiques éducatives, socioculturelles et d'insertion socio-professionnelle.
L'association Léo Lagrange a pour objectif de servir le territoire et ses habitants, de répondre à leurs besoins, et de favoriser le bien-vivre ensemble, tout en visant l'épanouissement de ses équipes.
Définition du Poste :
Sous l'autorité de la Directrice de l'Association, le chef de service Référents du Dispositif MNA a pour mission principale de favoriser par des réponses individualisées l'insertion socioprofessionnelle et la prise d'autonomie des MNA et de gérer l'équipe des référents d'accompagnement.
en fonction des nécessités d'organisation du travail, l'association pourra affecter le salarié aux divers postes de travail correspondant à la nature de son emploi.
Niveaux de responsabilités :
Validation des étapes des parcours des usagers
Garant de l'obligation de moyens
Encadrement d'une équipe
Supériorité hiérarchique sur l'équipe des référents de parcours
Environnement de travail :
Travail de bureau
Nombreux déplacements départementaux
Horaire à convenir lors de l'entretien
Le profil recherché
Experience: Débutant accepté
Compétences: Animer, coordonner une équipe,Développer les compétences individuelles et collectives de l'équipe,Etre attentif à la bonne intégration de chaque nouveau collaborateur,Faciliter la communication inter-services pour une meilleure coordination,Gérer des situations de crise ou d'urgence,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Prévenir et résoudre les conflits,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Rendre compte des informations récoltées sur le terrain à sa direction
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Hébergement social pour enfants en difficultés
Liste des qualités professionnelles:
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Compétences: Animer, coordonner une équipe,Développer les compétences individuelles et collectives de l'équipe,Etre attentif à la bonne intégration de chaque nouveau collaborateur,Faciliter la communication inter-services pour une meilleure coordination,Gérer des situations de crise ou d'urgence,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Prévenir et résoudre les conflits,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Rendre compte des informations récoltées sur le terrain à sa direction
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Hébergement social pour enfants en difficultés
Liste des qualités professionnelles:
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Compétences requises
- Conduite de réunion
- Compte-rendu
- Pro-activité
- Force de proposition
- Management d'équipe
- Empathie