Gestionnaire RH Sgcd81 Référente Mobilité pour les Agents de la Ddt H/F - Service Public

Groupe RIFSEEP : 2
Vos activités principales

-Référent mobilité pour les agents de la Direction Départementale des Territoires (DDT 81) issus du Ministère de la Transition écologique (MTE), du ministère de l'agriculture et de la souveraineté alimentaire (MASA) et du ministère de l'Intérieur (MI)
-Gestionnaire interministériel des effectifs, paie et indemnités


En tant que référent mobilité:
- Suivi des campagnes de mobilités des différents ministères (en lien avec ses collègues), dans le respect des éléments du dialogue de gestion
- Suivi des enveloppes budgétaires des effectifs (SER)
- Alimentation des applicatifs de mobilité (RenoiRH mobilité, Odissee, Mob-Mi) et de suivi des effectifs


En tant que gestionnaire interministériel des effectifs, paie et indemnités:
Les activités suivantes sont réalisées en trinôme (la répartition entre les agents du trinôme se fera de manière équilibrée en nombre d'agents suivis avec un portefeuille moindre pour la gestionnaire chargée de suivre la mobilité):


-Préparation des éléments de paie (y compris les astreintes, interventions, heures supplémentaires, heures de nuit...)
- Gestion des primes: CIA (complément indemnitaire annuel), IFSE (préparation des documents, états, notifications, mises en paie)
- Suivi des grèves
- Gestion administrative de proximité des personnels titulaires, contractuels, apprentis: suivi et mise à jour de la situation administrative des agents dans les applicatifs RH dédiés et dans la Base Agents
- Publication des annonces pour les contrats courts
- Rédaction des contrats
- Gestion des actes administratifs (congés divers, temps partiel, télé-travail, autorisations spéciales d'absence...)
- Gestion du temps de travail des agents dans l'outil CASPER
- Établissement des cartes de pointage
- Gestion des dossiers de retraites, de ruptures conventionnelles et des indemnités départ volontaire
- Remboursement des abonnements de transports domicile-travail
Référent(e) communication interne SIRH:
- Publication de l'actualité RH sur l'intranet du SGCD.


Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions


Poste destiné aux candidats ayant un appétence particulière pour les postes à forte polyvalence, nécessitant:
-l'usage de plusieurs systèmes d'information des ressources humaines,
-un goût pour l'interministérialité au regard de la diversité des procédures de mise en oeuvre des politiques RH.


Entre-aide et appui aux collègues selon les nécessités de service.


Discrétion et confidentialité exigée.


Télétravail possible (jusqu'à 2 deux jours par semaine) après la période d'intégration.
Restaurant administratif situé à deux pas de la cité administrative.
Possibilité de remboursement trajet domicile-travail pour les utilisateurs de transport en commun: à hauteur de 75% (gare d'Albi à proximité immédiate de la cité)
Association du personnel: tarifs préférentiels (cinéma, loisirs, vacances, etc)

Vos compétences principales mises en oeuvre
Connaissances techniques

Connaissance technique au choix (Outils SIRH)/ niveau maîtrise - requis
Avoir des compétences juridiques/ niveau pratique - à acquérir
Avoir des compétences en informatique -bureautique/ niveau maîtrise - requis
Savoir-faire :

- Savoir rédiger/ niveau maîtrise - requis
Savoir s'organiser/ niveau maîtrise - requis
Savoir travailler en équipe/ niveau maîtrise - requis
Savoir appliquer la réglementation/ niveau maîtrise - requis

Savoir-être :
-
Avoir le sens des relations humaines/ niveau maîtrise - requis
Savoir communiquer/ niveau maîtrise - requis
Savoir accueillir/ niveau maîtrise - requis
Savoir s'adapter/ niveau expert - requis
Vos perspectives


Les compétences mises en oeuvre sur le poste permettent d'enrichir le parcours professionnel par la diversité des attributions et de se diriger vers des emplois à responsabilités plus importantes.





Secrétariat Général CommunDépartemental à ALBI

Service interministériel des ressources humaines
Cité administrative- Bâtiment A
Rue de Ciron
81 000 ALBI

• Rédaction de contrat
• SIRH
• Paie
• Capacité d’adaptation