Conseiller Pénitentiaire d'Insertion et de Probation - Albi H/F - Direction Interregionale des Services

Durée du contrat : Du 30/12/2026 au 31/08/2027
Rémunération : à partir de 2294.19 €
Durée journalière ou hebdomadaire de travail exigible : 7h16/jour ou 36h20/semaine
Pause méridienne : 45 min minimum à 2 h maximum.
Moyens mis à votre disposition : Ordinateur portable, téléphone portable professionnel, véhicule administratif
Congés : Pour un temps plein sur une année complète : 43 jours de congés + 2 hors saison selon la règle.
Déplacement : réunions, formations .
Contact avec la population pénale : oui

Souhait de profil de personnes ayant à minima une licence de droit.

Les CPIP concourent à la prévention de la récidive à travers 3 axes :
- L'évaluation, l'accompagnement et le contrôle des personnes suivies, au travers notamment l'élaboration et la mise en oeuvre d'un parcours d'exécution de peine, et la mise en place d'actions individuelles et / ou collectives ;
- L'insertion des personnes suivies dans le respect du PACEP défini et en leur permettant l'accès aux dispositifs de droit commun ;
- L'aide à la décision judiciaire dans un souci d'individualisation de la peine.

1. MISSIONS GENERALES DES CPIP EN MATIERE D'ACCOMPAGNEMENT :
Aide à la décision judiciaire dans un souci d'individualisation de la peine
Evaluation, accompagnement et contrôle des personnes sous-main de justice
Insertion des personnes placées sous-main de justice dans le respect du PACEP défini et en leur permettant l'accès aux dispositifs de droit commun

2. MISSIONS SPECIFIQUES AU MILIEU FERME :
- Réalisation de(s) entretiens avec la personne détenue lors de son arrivée au quartier arrivants
- Prévention des effets désocialisant de l'incarcération et le risque suicidaire
- Contribution au maintien des liens familiaux
- Participation à la réinsertion des PPSMJ dans le cadre du PEP et de la préparation à la sortie

3. PARTICIPATION AU FONCTIONNEMENT DU SERVICE

3.1. Participation à la vie du service :
- Participer aux permanences du service ;
- Participer aux réunions de service (antenne et départementale), aux réunions thématiques, aux instances institutionnelles et / ou pluridisciplinaires et réunions partenariales ;
- Participation à l'identification de besoins des PPSMJ et au développement du partenariat

Logiciels spécifiques : Logiciel APPI, Harmonie, CHORUS DT, GENESIS
Formations à la prise de poste : Accompagnement à la prise de poste et aux logiciels spécifiques.

Experience: Débutant accepté

Compétences: Apporter des conseils sur des procédures de résolution de litiges

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Justice

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.

• Développement de partenariat
• Chorus